Как решить проблему с постоянным отсутствием сотрудника на рабочем месте и возможные статьи для его увольнения?

Вопрос №2113561 из г. Балтийск
опубликован 09.01.2013, 18:00

Сотрудник постоянно отсутствует на рабочем месте по 1-2 часа в день. Сам признает, что отсутствует по своим делам. Руководителю это уже надоело, как и по какой статье его можно уволить? За прогул мы его уволить не можем, т.к. нужно что бы он отсутствовал более 4 часов. Помогите решить проблему. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Форт-Юст Столица"

Юридическая фирма Москва

5.0 1370 отзывов

2 раза привлеките его к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание), а потом увольте за неоднократное нарушение, по той же ст. 81 ТК. Тоже мне, бином Ньютона.

09.01.2013, 18:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Ирина, можно уволить за систематическое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. Обязательно возьмите объяснения с данного работника. Возможно, что он отсутствует по уважительной причине.

09.01.2013, 18:05

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Получается мы должны его уволить по п.5 ст. 81 ТК РФ. А можем ли мы его уволить только за то, что он нарушает правила внутреннего трудового распорядка? Если мы все должностные взыскания правильно наложим. И если он пойдет в суд, суд его не восстановит?

09.01.2013, 18:36

Спросить юриста