Как решить вопрос с возвратом стипендии после увольнения с работы в ученическом договоре?

Здравствуйте, Артём!

В соответствии со ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Вашем случае в ученическом договоре было предусмотрена обязанность проработать 3 года после обучения.

То обстоятельство, что ученический договор прекратил своё действие 29.10.2023 не даёт однозначности того, что суд расценит это обстоятельство, как то, что с прекращением ученического договора прекратилось и указанное обязательство, так как из совокупности соглашений и норм трудового права можно сделать вывод, что сторонами было достигнуто определенное соглашение о том, что работник принял обязательство отработать три года или вернуть выплаченную стипендию.

Для того, чтобы считать, что чаша весов в случае спора будет на стороне работника необходимо провести детальный анализ указанных договоров.

Возможно, что можно будет найти дополнительное обоснование позиции того, что работник в Вашем случае не должен отрабатывать три года или возвращать выплаченную стипендию.