Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Пермь, 09.01.2024, 07:49

Правомерно ли использование подменных работников в графике 2x2 на предприятии?

Вопрос №21028300 из г. Пермь
опубликован 09.01.2024, 07:49
Работаю на предприятии. График 2×2. Есть подменный (5 единица). Когда все на местах, т. е. не в отпусках и не на больничных. Подменный работал по пятидневке. Оформлен также как и все, сменным. Нам снимают смены и ставят подменного, чтобы у нас не было переработки. И подменный чтоб свои нормачасы набирал. Правомерно ли это? Ведь раньше у нас было по 15 смен в месяц, а теперь меньше
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Уменьшение продолжительности фактически является изменением определенных сторонами условий трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ, это допускается только по соглашению сторон трудового договора. Т.е. отсутствие соглашения с работником - это нарушение. Кроме того, графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). Соответственно, изменение установленного графика без соблюдения данных сроков также является нарушением со стороны работодателя. Таким образом, есть все основания для обращения с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.

09.01.2024, 08:03
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Вам не могут менять условия труда.

С жалобой в ГИТ Роструда.

09.01.2024, 08:15
Похожие темы:
Место отпуска

Юридические услуги в Пермь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских