Проблемы с увольнением в магазине - директор отказывает в записи заявления и грозит штрафами

Вопрос №2102834 из г. Москва
опубликован 02.01.2013, 00:25

Устроился в магазин в середине декабря (испытательный срок 3 месяца). попросил заявление на увольнение через 4-5 дней 26 декабря. На что получил ответ, что меня не могут уволить, т.к. офис закрывает годовые отчеты. Написал на вашем форуме. Мне ответил что это не законно и мне надо просто написать заявление и уволиться. Написал, отдал администратору магазина, но когда об этом узнала директор, то заставила его порвать мое заявление и сделал он это при всех. Она аргументирует это тем, что офис закрыт и принять мое заявление никто не может. Говорит у меня 2 выхода: доработать до 9 января или делать больничный. Отпуск за свой счет тоже не вариант, опять офис не работает. А если я просто не буду выходить, то она оштрафует. Увольняться хотят 4 человека. Как быть? И действительно ли они имеют право оштрафовать, если я не буду выходить на работу? Дорабатывать не охото уже из принципа. Помогите как поступить правильно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хошабо Тамара Евгеньевна

Юрист Москва

5.0 44 отзывa

Марат, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы должны были сами написать заявление (ни у кого ничего не просить) и передать его в отдел кадров или уполномоченному лицу, которое принимал Вас на работу и которому Вы передавали заявление и приеме на работу.

Оштрафовать Вас не имеют права. Но вопрос об увольнении по собственному желанию надо решить, т.к. в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса.

02.01.2013, 13:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

ООО "Форт-Юст Столица"

Юридическая фирма из города Москва

5.0 1370 отзывов

На испытательном сроке Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью, проследить путь письма и дату получения можно также на сайте почты России по почтовому идентификатору. С момента получения письма должно пройти 3 дня, на работу ходите, а то уволят за прогул.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением в магазине - директор отказывает в записи заявления и грозит штрафами

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы