Правильно ли я оформлена на работу, если в трудовой указана дата 19 июля, а в трудовом договоре 3 августа?
опубликован 02.01.2013, 12:46
Уважаемая Irina, г.Санкт-Петербург !
Первичным документом для оформления трудовых отношений является заключённый Трудовой договор, на основании которого уже издаётся Приказ "О приёме на работу".
Запись в Трудовой книжке о приёме на работу производится с указанием № Приказа и даты его издания.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 02.01.2013г
12:54 моск.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Ирина, главное, что в трудовой правильно указано, с этого дня у вас и договор.
Главное - запись в трудовой книжке.
Вы же знаете, какая дата и где неверная? Вот и напишите заявление с просьбой внести изменения в соответствующий документ.
Всего доброго.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Какая дата начала работы будет указана в новом трудовом договоре при приеме на работу до его заключения?
Оформление трудового договора при работе по согласованному графику с учетом фиксированного рабочего времени
Отсутствие даты приема на работу и заключения договора в трудовом договоре - влияет ли это на его действительность?
А недавно я узнала, что оформлена с января 2007 года, о чем есть соответствующая запись в трудовой книжке.
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора без указания даты окончания?
Оформление трудового договора при смене должности и возникновение расхождений - правильно ли?
Если в Договоре указано период работы с 01 июля по 30 июня, то когда уволен (запись в трудовой) - 30 июня или 01 июля?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Должна ли дата приказа соответствовать дате начала работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут