Как начать заниматься самозанятостью, находясь в декрете и работая в дошкольном учреждении?

Вместо "самозанятости" следует использовать термин "предпринимательская деятельность с упрощенной регистрацией в качестве налогоплательщика НПД".

Вместо "нахожусь в декрете"-нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Вы вправе зарегистрироваться в качестве налогоплательщика НПД и вести профессиональную деятельность, приносящую доход в соответствии с законом от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход".

Нахождение в отпуске помехой не является.

Запрещено только заключать договора с работодателем или с бывшими работодателями менее двух лет после увольнения (пп.8 п.2 ст.6 закона N 422-ФЗ)

В соответствии с Федеральным закон от 26 июля 2019 года № 212-ФЗ "О самозанятости" вы имеете право заниматься самозанятостью, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Увольнение с предыдущего места работы для старта самозанятости не требуется.

Однако, стоит обратить внимание на то, что самозанятость имеет свои специфические правила и требования, которые следует учитывать. Например, необходимо зарегистрироваться как самозанятый и заполнить соответствующие декларации. Также следует учесть возможные ограничения по видам деятельности и максимальному доходу, с которого начинается обязанность уплаты налогов.

Здравствуйте, Олеся! Да, Вы можете стать самозанятой на основании

Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ

Зарегистрироваться в таком качестве очень просто - зайдите на сайт Налог. Ру и следуйте инструкциям на экране

Здравствуйте.

Да, это возможно. У Вас не муниципальная служба. И Ваша работа по трудовому договору не должна совпадать с самозанятостью.

В ст.6 Закона 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" указано:

1. Объектом налогообложения признаются доходы от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав).

2. Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы:...

8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;

То есть, самозанятый не может оказывать услуги по гражданско-правовому договору и платить налог, если такой договор заключен с его работодателем или с бывшим работодателем, если с момента увольнения прошло менее 2 лет.

Вы можете выбрать любой вид деятельности из возможных для самозанятых (включая даже тот, что Вы осуществляете по трудовому договору) и оформить на него самозанятость. Только эту же работу нельзя выполнять для работодателя.

Например, юристы могут работать по трудовому договору и выполнять другую юридическую работу по самозанятости, не связанную с его работодателем (юридические документы для работодателя пишем в рамках трудовых отношений, а юридические документы для всех остальных - по самозанятости). В Вашем случае будет также. Или можно выбрать вообще что-то другое.

Это и Минфин разъясняет в своем Письме Письмо от 18.07.2019 N 03-11-11/53389:

Таким образом, положения Федерального закона не предусматривают запрета на применение специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» для физических лиц, заключивших трудовой договор с юридическим лицом, при условии, что это юридическое лицо не является заказчиком услуг (работ) по гражданско-правовому договору для указанных физических лиц либо не являлось их работодателем менее двух лет назад.

С уважением.

Здравствуйте, Олеся! Да, возможно совмещение с режимом НПД согласно требованиям Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" работы в ДОУ. А т.к. это не официальное трудоустройство по трудовому договору, то положения о работе на условиях неполного рабочего дня ст.256 Трудового кодекса РФ здесь не применяются. Т.е. Вы не ограничены рамками этой статьи.