Конфликт с администрацией - кто должен поддерживать порядок на рабочем месте?

Я молодой специалист - педагог английского языка. С администрацией школы возникает конфликт по поводу поддержания порядка на рабочем месте. (Дети пишут на партах, оставляют за собой мусор) По возможности я могу подмести кабинет, протереть пыль с парт но не всегда. Пример ситуации: ученик испачкал парту протекающими чернилами из ручки. Педагог в кабинете которого я проводил урок настаивает на том что я должен отмыть парту, так как класс был мой и, следовательно, ответственность за сохранность имущества в это время лежит на мне. С её позицией я не согласен. Аргументирую свою точку зрения тем что в школе есть технический персонал который получает зарплату за поддержание чистоты в школе и в моих должностных инструкциях не сказано что я должен наводить порядок. На мне нет ответственности за состояние имущества кабинета, так как я не являюсь заведующим им. (Такой должности ведь в школах нет?). В коллективном договоре есть пункт: содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; При приеме на работу не был ознакомлен с коллективным договором под роспись. Правомерно ли принуждение работника к исполнению этих требований в данной ситуации?