Нарушение рабочего графика и конфликт на рабочем месте - анализ поведения директора и прав работников
опубликован 18.11.2014, 16:08
Наталья. Я лидер первичной профсоюзной организации ц.к.д.. у нашего директора ненармированный рабочий день. Директор отсутствовал на рабочем месте с 8 00 до 14 00.как говорит директор что был на заседании но я точно знаю что директор находился дома по симейным обстоятельствам. В этот же день работник кружка умелые ручкирабочий день с 13 00 до 16 00 отлучился с работы в 15 50 для того чтобы проводить дитей которые присутствовали на кружке через дорогу, и вернулся на своё рабочее место. На планёрке при всём коллективе директор сделал замечание руковадителю кружка. Прав ли директор в этой ситуации? И какие мои права в этой ситуации?
Изучите русский язык пожалуйста. Факта правонарушения здесь нет никакого. То что Вы там друг другу замечания делаете - это ваши проблемы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лабинск
Похожие вопросы
Реакция на докладную работника - является ли отвечать на такие обращения нарушением прав сотрудника?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Работница училища борется за свои трудовые права - история притеснений и процедура аттестации рабочих мест.
Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?
Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?
Как защитить свои права и восстановиться на должности в 45%-ной доле соучредителя и исполнительного директора
Мастер производственного обучения вынужден бороться за свои условия труда - можно ли атестовать два рабочих места?
Как написать заявление об увольнении, чтобы начать работу 9 января 2017 года, при 5-дневной рабочей неделе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут