Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

1.1k

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Уфа, 12.01.2024, 09:23

Негативные последствия отказа от командировки и подписания дополнительного договора с работодателем

Вопрос №21037208 из г. Уфа
опубликован 12.01.2024, 09:23

Работадатель отправляет в командировку на дополнительные курсы по обслуживанию оборудования. По трудовому договору есть обязанность ездить в командировки. В командировку ехать не хочу. Какие негативные санкции применит ко мне работадатель? До этого взысканий не имел. По окончании командировки работадатель заставляет подписать доп. договор с обязательной отработкой. Этот договор можно не подписывать? Что меня ожидает если я его не подпишуподпишу?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Не поедете в командировку, могут уволить.

Вы можете не подписывать допсоглашение об отработке, однако учитывайте то, что работник обязан возместить затраты, связанные с его обучением, работодателю, что предусмотрено ст. 249 ТК РФ: в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя

12.01.2024, 09:28

Задать вопрос юристу

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

По какой статье меня могут уволить?

12.01.2024, 09:32

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

По п.п.3, 6 ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

12.01.2024, 09:35

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Благодарю за ответ! Всё прояснилось

12.01.2024, 09:36

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Батталова Рената Рустамовна

Юрист из города Уфа, стаж 8 лет

5.0 249 отзывов

Добрый день! Может уволить. Попробуйте поговорить мирно! Скажите, что есть обстоятельства по которым вы не можете или не хотите ехать. Работа должна быть в радость. А не в тягость, зачем вам этот нервотреп? Удачи

12.01.2024, 13:04