Отказ от предложенной должности при реорганизации организации - как быть с увольнением по ФЗ-79?

Анонимно пжст🙏! Очень анонимно🫣Вопрос по ФЗ-79 (госслужба)! В настоящее время наш гос орган находится в стадии реорганизации, к нашему госоргану присоединяют еще один орган (регион) и управление становится региональным (3 региона будет в общей сложности), выдали уведомление об изменении существенных условий труда без изменения должностных обязанностей, предложили должность выше (был ведущим специалистом) стану главным специалистом, зп соответственно выше, отдел остается прежним, наименование управления изменится! Хочу отказаться от предложенной должности главного специалиста (подводные камни знаю, что потом изменят должностные обязанности и делу край, да и вообще не хочу оставаться), но представитель нанимателя пишет в уведомлении, что уволит в связи с несогласием с занимаемой должностью! Вопрос: почему я не подхожу под сокращение, ведь моя должность изменится! В отделе не будет вообще больше ведущих специалистов, в штатке в нашем отделе нет ведущих, только главные, после реорганизации! Разве я не подпадаю под сокращение? И как мне быть при увольнении все таки указать прошу уволить по сокращению и ждать отказах в сокращении или все таки отказаться от предложенной должности и меня уволят из за несогласия и затем уже идти в суд обжаловать все это? спасибо!