Изменение графика работы без уведомления - правомочность действий руководителя.

Вопрос №21039922 из г. Краснодар
опубликован 13.01.2024, 11:22

Работаю в графике 2*2. , прописано в трудовом договоре с 8 до 20. Горничной. Новый руководитель, посчитал нужным и изменил (словесно) график работы подразделения на пятидневку. Всё пошли в кадры и написали заявления... Кроме меня... Ни уведомлений за 2 месяца под роспись, ни приказа, ни график работы на текущий период... Ничего не было и нет... Руководитель начала в отношении меня.. Троллинг... Мне завтра на работу, по графику.. (я так работала уже 3 месяца, так по нему и иду) но охрана меня не пустит, так как на охране теперь есть заявленные списки, кто должен работать, кто нет.. И я выходная (по моему графику/смена) Естественно меня там нет. - правомочны ли действия руководителя в отношении меня. ? Не пускать на работу.. - может ли руководитель, в случае моей неявки.. Использовать это как повод для увольнения? Заранее благодарна за ответ..

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47014 отзывов

Вам не могут менять график.

Все действия незаконные.

С жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

13.01.2024, 12:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Разъяснения по данному вопросу содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя. Удачи

13.01.2024, 11:30

Спросить юриста