Обязан ли работодатель заставлять заселяться в общежитие по вахте заранее? Работникам стоит знать свои права

Хотите нарушить требования работодателя - готовьтесь к санкциям -

ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

...

и

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Работодатель скорее прав - не согласны прибывайте к назначенному времени на работу, оспаривайте действия работодателя в суде - ст. 391 ТК РФ.

При заезде на вахту работодатель вправе проводить проверкм работников на наличие алкоголя. В данном случае, если измерение алкоголя в крови было 0,05, то это не записывается в административный протокол. Работодатель обязан предоставить работнику копию акта нарушения, в котором должны указываться основания и факты, на основании которых был составлен данный акт. Если работник не согласен с актом нарушения, он может подать возражения и обратиться в соответствующие органы защиты своих прав. В случае, если работник считает, что нарушение было совершено неправомерно, он может оспорить его в рамках административного или судебного порядка. При этом, для того чтобы иметь достоверную информацию об алкогольном содержании крови, работник может обратиться к медицинскому учреждению для сдачи анализов на алкоголь, и на основании полученных результатов явиться на работу.

Здравствуйте Матвей

Согласно ст.301 ТК РФ Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

___

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха

Смена работников при вахтовом методе производства должна осуществляться в соответствие графиком перевахтовок утвержденным работодателем с чем работник (вахтовик) обязан быть заранее ознакомлен под роспись.

График перевахтовки заезда/выезда на объект заносится в трудовой договор работника где работодателем заранее оговаривается приемлемый способ перевахтовки для того или иного работника.

___

Работодатель несет ответственность за нарушение требований по охране труда и техники безопасности на производстве и отвечает за безопасность личного персонала при перевахтовки работников

___

На основании вышеизложенного : вы не можете нарушать установленный порядок въезда и выезда на вахту, если в вашем трудовом договоре не указано иное . Работодатель несет ответственность за порядок и безопасность личного персонала при перевахтовки.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте Матвей!

Давайте разберемся

С одной стороны, требования работодателя о заезде 4 числа правильное, так как перевахтовка, т.е. начало работы начинается с 5 числа

С другой стороны, могу переночевать в другом месте рядом с базой, например снять квартиру, не соотносится с нормой абз.3 ст.297. Общие положения о работе вахтовым методом ТК РФ

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

О чем это?

О том, что работодатель обеспечивает все ваше проживание во время вахты. Это прописано как колдоговоре, так и в Вашем трудовом договоре.

Поэтому ответ на ваш вопрос правового решения не имеет и нет той статьи ТК РФ, которую Вы, в данном случае, можете показать работодателю

Тут вопрос исключительно личной договоренности, хотя шансов у Вас на положительное решение немного