«Оплата больничного листа работнику при увольнении - требования законодательства»
опубликован 03.01.2013, 20:45
Добрый день!
В соответствии с п. 3 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255, если в течение 30 календарных дней после увольнения работник предприятия заболевает или получает травму, то работодатель по последнему месту работы обязан будет оплатить больничный лист. Для получения пособия работник обязан предоставить работодателю больничный лист, а также трудовую книжку, которая понадобится для подтверждения того, что к моменту начала заболевания, бывший работник на другие предприятия, организации не устраивался.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увольнение работника по статье за отказ отработки 14 дней и невыплата заработной платы - правомерность действий работодателя.
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Могут ли меня уволитт по истечении 14 дней со дня написания заявления или будут дожидаться моего выхода с больничного.
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Как уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию?
Подскажите, пожалуйста, какой день будет считаться днем увольнения такого работника, подавшего заявление сегодня, 30 апреля?
Право на оплату больничного листа после увольнения - факты и название закона
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут