Увольнение работника по статье за отказ отработки 14 дней и невыплата заработной платы - правомерность действий работодателя.
08.08.2014, 14:03 • г. Барнаул
В праве ли работодатель уволить по статье, если при написание заявления работник отказывается отрабатывать 14 дней? Если да то что за статья? И при написании заявления ему не будет выплачена зар. плата за те дни которые он отработал до написания заявления?
Работник может быть уволен за прогул.
Работодатель вправе уволить работника не за отказ отрабатывать две недели, а за прогул, если данный факт будет установлен. Статья 81 ч.1 п.6 аб.а. Прогулом является отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При увольнении по любому основанию работнику выплачиваются заработная плата за все отработанные дни в расчетной периоде , а также компенсация за все дни неиспользованного отпуска, если таковые есть. Соответственно , дни прогула оплате не подлежат.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 453 Поиск Регистрация
Необходимость написания заявления о разводе с отсутствием имущественных претензий - правомерно ли такое требование
Может ли работодатель уволить работника по статье после его заявления по собственному желанию?
Заявление на увольнение с одинаковыми датами - юридическая сила и возможные последствия
Написание заявления в суд о неправильном написании букв в фамилии на документах.
Возможность увольнения по статье после написания заявления о увольнении в связи с невозможностью отработки
Какие документы должен выдать работодатель после написания заявления на увольнение по собственному желанию и законно
Влияет ли различие в транслитерации фамилий в паспортах отца и ребенка на поездку в Турцию и как избежать проблем
Процедура увольнения работника - по какой статье осуществлять - по инициативе работника или по соглашению сторон?