Руководитель после двух лет работы заставляет подписать цели как на испытательный срок. Что с этим делать?

Какие цели?

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Наталия!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, при заключении с работником письменного трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно положениям статьи 70 Трудового кодекса РФ, с которой Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В-третьих, если Вы работаете в этой организации по трудовому договору уже два года, то ни о каком испытательном сроке для Вас не может быть и речи. Просто не подписывайте никакие предлагаемые Вам Работодателем дополнительные соглашения к вашему трудовому договору вот и всё.

Писать какие-то жалобы в данном случае, когда ваши трудовые права пока ещё не нарушены вашим Работодателем, в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру нет смысла без надлежащих письменных доказательств.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным!

Испытательный срок устанавливается при изначальном трудоустройстве на работу или в процессе её при переводе на другую должность.