Права и обязанности стажера на производстве - вызов на работу в выходные дни

Вопрос №21059088 из г. Смоленск
опубликован 20.01.2024, 20:59

Работаю на производстве, график 5/2, нахожусь на стажировке, еще не аттестована. В трудовом договоре указано, что работодатель вправе вызывать на работу в выходные и праздничные дни. Но это указано после пункта о прохождении аттестации. Работодатель вызывает работать в воскресенье, в обязаиельном порядке, и тем, кто на стажировке тоже. Приказа никакого не было и письменного согласия, обязана ли я выходить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарец Любовь Михайловна

Адвокат Брянск, стаж 25 лет

4.8 2558 отзывов

В принципе в вашем вопросе есть и предлагаемый ответ.

Работодатель имеет право привлекать к работе работника в выходной день только при получении от работника письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

20.01.2024, 21:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151818 отзывов

В соответствии со ст 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

20.01.2024, 21:01

Спросить юриста