Как поступить, если организация планирует изменить место работы отдела без письменного приказа и согласия работника?
опубликован 14.02.2013, 13:24
Уважаемая Елена!
Если у вас пв приказе о приеме на работу и в трудовом договоре записано, что принимаетесь в отдел и указан адрес отдела, то если работодатель меняет местоположение отдела, то здесь может считаться перевод на другую работу в соответстви со ст.72.1 ТК РФ, требующей согласие работника.
Когда вас ознакомят с приказам, тогда вы можете сходить на консультацию в адвокатскую консультацию, либо обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу по адресу:198095 ул. Зои Космодемьянской,дом 28 тел 746-59-86.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Увольнение работника, принятого на дополнительную работу в организации, в связи с отменой расширения зоны обслуживания
Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Отказ работнику претендующему на перевод с внешнего совместителя на основную работу - рекомендации по грамотному отказу
Права работника - отказ от принудительного заведования внутри отдела и действия в данной ситуации
Перевод работника на аналогичное место и должность в другой местности - необходимо ли согласие работника?
Подскажите, возможно ли это, какова процедура и в какой срок это необходимо сделать?
Обязательный медосмотр в образовательной организации - права работника и ответственность руководителя
Совпадение должностей и доверенности - правовая корректность и рекомендации по действиям
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут