Постановка прогулов из-за невозможности вылета на работу - что делать и какие справки нужно предоставить.

Поторопиться нужно на самолёт или иной транспорт

Согласно пп "а" п 6 ст 81 прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Работодатель в любом случае обязан будет запросить у вас объяснение причин отсутствия на рабочем месте. Если причины уважительное, то увольнение за прогул будет незаконным.

Увольнение работника за прогул относится к категории видов расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя и считается дисциплинарным взысканием.

Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение за прогул может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (при увольнении по собственному желанию —-ч. 1 ст.80 ТК РФ); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Как видите, для того чтобы работника уволили за прогулы у работодателя должны быть доказательства отсутствия работника на работе без уважительных причин То, что работник не успевает на работу по причине невозможности вылета, не относится у неуважительным причинам отсутствия на работе, потому что в задержке вылета нет вины работника. Работнику, чтобы в нему не было претензий при появлении на работе нужно взять справку из аэропорта, которая подтверждает задержку вылета

Чтобы к сотруднику применить дисциплинарное взыскание или уволить за прогул, необходимо выяснить, по какой причине он отсутствовал. Расскажем, что относится к уважительным причинам отсутствия на работе, каким способом доказать работодателю, что причина прогула уважительная

Здравствуйте, главный признаком прогула является его длительность, поскольку отсутствие работника на рабочем месте менее 4 часов не образует состава дисциплинарного проступка, за совершение которого в соответствии с пп«а» п.1.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор. Все зависит от причин не вылета: болезнь, погодные условия-будут уважительной причиной и работодатель обязан это учесть при проверки, в табеле будет стоять - н, и просто этот день не оплатят. Если уважительной причины нет, то обязательно привлечение к административной ответственности

Здравствуйте Александр!

Я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в частных сообщениях

Сначала о том, как оправдаться при задержке обратного вылета

Как советует Роспотребнадзор в случае задержки авиаперелета по причинам плохих погодных условий, технических неполадок в самолете и многого другого Вам надо:

а) От представителя авиакомпании получить отметку о задержке рейса

б) если с авиакомпанией нет связи, то можно поставить отметку у сотрудника аэропорта на стойке информации.

Отметку ставят на маршрутную квитанцию

Для того, чтобы Вам вынужденную задержку не определили по основаниям п.п. "а" п.6 ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ как прогул, Вы можете любыми возможными средствами связи: электронная почта, мессенджеры, СМС и т.п. сообщить о ситуации и попросить оформить невыход на работу как отпуск за свой счет, т.е. по ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Письменно подать соответствующее заявление Вы сможете после выхода на работу

Дорожно-транспортные происшествия и поломки транспорта являются уважительными причинами в случае поломки общественного транспорта, когда невозможно добраться до места работы другим видом транспорта. Сюда же относятся задержки рейсов при возвращении из командировки, отпуска или другой поездки, а также поездка в отделение ГИБДД для оформления несчастного случая.

Эпидемиологическая ситуация. Если работодатель ранее рекомендовал сотруднику не появляться на рабочем месте в случае подозрения на коронавирус, увольнение считается необоснованным. В частности, если руководитель работника заранее знал о его возможном заболевании (как определено в решении суда общей юрисдикции третьей инстанции № 88-5838/2021 от 31.03.2021).

К этой же категории относятся перебои в работе общественного транспорта, погодные условия и стихийные бедствия. В таких случаях важно установить, действительно ли ситуация является серьезной и препятствует ли она продолжению работы. Для этого следует ознакомиться с сообщениями Министерства по чрезвычайным ситуациям, СМИ и транспортных служб.

Конечно могут, но нужно смотреть ваш коллективный договор, возможно там сказано про это обстоятельство.

Согласно пп "а" п 6 ст 81 прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Александр, добрый вечер

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

Да, могут поставить прогул и привлечь к дисциплинарной ответственности, в такой ситуации, если Вы не представите информацию о причинах не вылета в срок.

Уважительная причина - это вина авиакомпании, а иных рейсов в назначенную дату не имеется

——————

Работодатель может затребовать объяснительную у Вас, Вы вправе ее написать и пояснить все фактические обстоятельства

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Александр! Нет для этого оснований, т.к. согласно ст.81 Трудового кодекса РФ прогул - это неявка без уважительной причины на работу. А в данном случае речь об уважительной причине, если нет возможности выехать. Но данный факт лучше подтвердить, взяв справку в аэропорту о том, что рейсы отложены.

Прогула - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).