Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Погорелова Алёна Константиновна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Бахчисарай, 22.01.2024, 13:50

Незаконное увольнение беременной женщины - как защитить свои права и обжаловать действия работодателя

Вопрос №21062671 из г. Краснодар
опубликован 22.01.2024, 13:50

Работодатель уволил на раннем сроке беременности, мотивировав тем, что ему невыгодно иметь сотрудника ушедшего во второй декрет и есть потенциальный работник на моё место. О беременности мной было сообщено, однако попросили написать заявление по собственному желанию. Сейчас ребёнку 1,4. Подскажите правомерны ли действия работодателя, если нет возможно ли обжаловать по истечению такого времени?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. Действия работодателя безусловно неправомерны.

2. Согласно ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности

3. Вывод: невозможно.

Удачи.

22.01.2024, 13:55

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Действия неправомерны. Но срок обжалования истек.

22.01.2024, 13:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12188 отзывов

Здравствуйте это неправомерно.

22.01.2024, 13:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Такие действия неправомерны. Напишите на работодателч жалобу в прокуратуру.

С уважением, Дарья Алексеевна

22.01.2024, 13:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Погорелова Алёна Константиновна

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите пожалуйста, возможно ли восстановить срок на обжалование, если я только сегодня в ходе консультации узнала что действия работодателя не правомерны?

22.01.2024, 13:55

Спросить юриста