Спор о непрерывном отпуске - какие правила применяются к использованию неиспользованных отпусков?

Вопрос №21070102 из г. Рязань
опубликован 24.01.2024, 19:24

Есть не использованные отпуска. В 2023 году было использовано 7 и 7 дней за период 2018 года. В данный момент нужно пять дней отпуске. Отдел кадров отказался оформлять 4 дня ссылаясь на статью ТК о непрерывном отпуске в 14 дней. На июнь 2024 года у меня в графике отпуск на 21 день. Почему не может быть отпуск на этот период 10 дней из периода 2018 года и 11 из 2019? Понятие непрерывных 14 дней отпуска относится к предоставляемому периоду или к фактическим дням моего отпуска без привязки к дням отпуска за который период мне его предоставляют? Период 2018 и 2019 годы, но ведь отдыхать буду в 2024 г.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магонов Валерий Александрович

Юрист Новороссийск, стаж 26 лет

4.7 5244 отзывa

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

По мнению специалистов Минтруда России, в эти 14 дней не могут входить дни отпуска, перенесенные с предыдущего года. Дело в том, что отпуск предоставляется работнику за текущий календарный год. Следовательно, 14 подряд календарных дней отпуска должны формироваться из дней отпуска за текущий рабочий год, а не за счет дней за прошлые периоды.

Основание: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958

24.01.2024, 20:31

Задать вопрос юристу

Лидия

Автор вопроса

0 отзывов

Не очень понятно. Когда пишут приказ на отпуск пишут за отпуск с 22.01.2024 по 31. 01.2024 за период с 30.01.2018 по 29.01.2019. А если за текущий куда денутся отпуска за прошлые периоды?

24.01.2024, 20:44

Спросить юриста