Работник не желает брать отпуск из-за закрытия магазина - возможность компенсации и работа в период отпуска

Вопрос №11565807 из г. Москва
опубликован 24.10.2016, 22:14

У меня по графику отпуск 15 ноября, но я не хочу идти, т.к закрывается магазин. Работодатель настаивает на том, чтобы я все таки написал заявление и отгулял его. Имею я права написать на компенсацию и работать в период отпуска?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Компенсация выплачивается при увольнении. По письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

24.10.2016, 22:20

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Здравствуйте Владимир. Вы обязаны идти в отпуск по графику отпусков, утверждённому на предприятии. Компенсация отпуска работникам не выплачивается, точнее выплачивается только при увольнении.

24.10.2016, 22:23

Я все понял, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Имею я права написать на компенсацию и работать в период отпуска?

Написать то можете, но замена отпуска денежной компенсацией возможна только на усмотрение работодателя и только в части превышающей 28 календарных дней. Так что если у вас не Удлиненный отпуск или нет дополнительного, то никакой компенсации не положено. Ст. 126 ТК РФ.

А в отпуск по графику вы пойти обязаны. График отпусков является обязательным как для работника, та и для работодателя. И никаких заявлений от работника для этого не предусмотрено даже. Это работодатель обязан уведомить работника в письменном виде о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до даты начала. Ст. 123 ТК РФ. А вот если работнику своевременно не была произведена оплата (не менее чем за три дня до начала отпуска) или работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. Ст. 124 ТК РФ Можете воспользоваться.

24.10.2016, 23:44

Спросить юриста