Молодая мать анонсирует отказ от работы на договорной основе после окончания ординатуры и переезда

Здравствуйте

Нужно сам договор видеть.

Зависит от условий договора.

Но как правило штрафы не устанавливают.

Что в вашем договоре неизвестно.

А так - варианты могут быть.

Здравствуйте, Наталья! Если был заключен договор целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), то нужно смотреть прежде всего его условия. И если он не будет расторгнут (ст.450-453 ГК РФ), то должны быть выполнены его условия, а в случае если этого не произойдет, сторона, чье право нарушено, вправе обратиться в суд с исковым заявлением (ст.131-132 ГПК РФ). Совсем не платить штраф здесь не факт, что может получиться, а чтобы его избежать, нужно вычитывать договор.

Нет по суду взыщут, что положено.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

Статья 56. Целевое обучение

...

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

...

и

Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 28.09.2023) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")

Живите спокойно и ждите суда, а вдруг пронесёт, но это вряд ли...

Здравствуйте.

Я бы порекомендовала Вам не торопиться с таким решением. Указанные Вами обстоятельства являются основанием для приостановления Ваших обязательств по договору.

В соответствии с п.20 Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681:

20. По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:...

гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет;

беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае);

Вам только заказчика нужно будет уведомлять (п.22 Положения):

В течение 3 лет со дня установленного срока трудоустройства гражданин ежегодно в письменной форме уведомляет заказчика о наличии основания для приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении с приложением подтверждающего документа (документов).

А там видно будет. Будете действовать в зависимости от обстоятельств. Тем более, что:

Если указанное основание не устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

С уважением.

Здравствуйте

Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть сам договор и его условия. В том числе и условия его расторжения. Договора бывают разные. Например по некоторым есть оплата,, штрафа,, в рассрочку, например 1000 р в месяц, либо растржение по соглашению сторон.

Тем более что вы сейчас в декрете и будете ещё до 3 х лет после рождения второго ребёнка а это уважительная причина, вы в любом случае не сможете работать.

Даже если они подадут в суд на взыскание вы можете в суде заявить что вы в отпуске по уходу за ребёнком или просить об отсрочке, расспоче уплаты штрафа.

См

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",ст.450-453 ГК РФ