Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Екатеринбург, 25.01.2024, 14:38

Отпускные - что делать работодателю, если сотрудник уволится до их заработка?

Вопрос №21072710 из г. Екатеринбург
опубликован 25.01.2024, 14:38

Сотрудник работает 2 год, по закону он имеет право взять отпуск в в любой период рабочего года. А если он получит отпускные, которые по идеи он не заработал и уволится. Как быть работодателю.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23722 отзывa

Булки должен работодателю.

25.01.2024, 14:39

Задать вопрос юристу

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Какие булки?

25.01.2024, 14:41

Спросить юриста

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 34 секунды

8 800 505-91-11

Почему сотрудник не заработал отпускные и почему работник не может уволиться?

25.01.2024, 14:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Сотрудник пришёл на работу 10.01.23, отпуск за 23 год отгулял. Сейчас хочет идти в марте на 14 дней. Как так?

25.01.2024, 14:48

Спросить юриста

ООО "Строительный альянс"

Юридическая фирма из города Сибай, стаж 10 лет

4.9 2759 отзывов

Можете предоставить только 5 дней, остальное "за свой" счет, т.е. без содержания - без сохранения заработной платы, если это не нарушит процесс работы всей организации.

Если нет графика отпусков, то время отпуска согласовывается сторонами.

Можете отказать, предоставите через 6 мес.

25.01.2024, 14:59

Спросить юриста

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23722 отзывa

Сотрудник должен идти в отпуск по графику, утвержденному работодателем в конце 23 года.

Он может, с согласия работодателя, использовать отпуск «авансом». В таком случае, если он уволится, работодатель удержит из «увольнительных» не отработанные дни отпуска.

25.01.2024, 19:07

Спросить юриста