Могу ли я взять отпуск в августе, несмотря на назначенный работодателем отпуск в июле?

Question

Имею ли я право взять отпуск не в июле, а в августе месяце? Моя дочь будет сдавать выпускные экзамены за 9-ый класс. И последний экзамен в конце июня, а если не сдаст, то пересдача в июле месяце. А работодатель мне дал отпуск только июль месяц, а в августе мне нужно выходить на работу. Мы проживаем на крайнем севере и отпуск нам крайне необходим. (Хотим съездить отдохнуть в среднюю полосу) Получается мы остались без отпуска. Имею ли я право взять отпуск так как мне нужно? Работодатель не идёт на уступки. Говорит что у меня нет никаких привилегий. Прав он или нет? Заранее спасибо большое!

Болдырев Владимир Сергеевич · Accepted Answer

Добрый вечер, Ольга.

1)В соответствии с Кодексом труда РФ, работник имеет право на выбор периода отпуска из предложенных работодателем вариантов, если это не противоречит производственной необходимости и необходимости сохранения работоспособности работника.

2)Дату устанавливает работодатель.

Она может варьироваться в небольших пределах, в соответствии с подачей вами заявления и графика отпусков, который утверждает работодатель. Конкретной даты там может не быть

3)ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

4)То сеть, если кто-то согласится поменяться, то тогда это будет возможно, но сейчас все строго на усмотрение работодателя к сожалению.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Ольга! Прав, т.к. отпуск предоставляется согласно статье 123 Трудового кодекса РФ по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Однако если проживаете в районах Крайнего Севера, то у Вас удлиненные отпуска, и Вы не обязаны его разделять на части. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ:

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Работодатель прав - рулит ТК РФ и график отпусков.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

...

Может предоставит Вам недельку - другую за Ваш счёт - в августе - поговорите спокойно или планируйте по иному свой отпуск...

Старостин Николай Витальевич · Answer

У вас нет права на выбор времени отпуска. Такое право имеют:

1.Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (ст.262.2 ТК РФ).

2. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст.262.1 ТК РФ).

Поэтому для привилегии необходима не одна дочь, а еще два ребенка до 18 лет, либо ребенок-инвалид.

Могу ли я взять отпуск в августе, несмотря на назначенный работодателем отпуск в июле?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Включение платежей за отопление в ком. услуги Комфорта в июле, августе и сентябре - имеет ли оправдание?

Сотрудника сокращают с 01 марта отпуск по графику в июле месяце. Имеет ли он право взять отпуск раньше даты сокращения.

Я беременная. Была в отпуске с 23 мая по 29 июня. В декрет уходить 2 августа. Имею ли я право взять в июле отпуск в долг.?

Кто имеет право на отпуск в летний период? Я мама сына дошкольного возраста 6 лет. Хочу уйти в отпуск в июле-августе, могу?

Пришла в организацию 01.09.2013 г. в июле месяце взяла отпуск 25 дней. Сколько дней отпуска остается на июль 2014 г.

Получение пенсии по потере кормильца и поступление в магистратуру - влияние на выплату в июле - августе

Имею ли я право взять через 6 месяцев, а именно в августе месяце, отпуск на 14 дней чтобы отвезти дочь на отдых?

Я-учитель. Очередной отпуск-июль-август. В декрет уходить с середины октября. С животом появляться при учениках неловко. Как быть?

Возможны ли проблемы с перелетом по свидетельству о рождении в отпуск в июле-августе с несовершеннолетним ребенком?

Можно ли через 11 месяцев взять отпуск и на какой срок? Осуждённый к Принуд работам. Заб. Край г. Нерчинск

Учитель поработал в июне, вышел в отпуск (июль, август) 28 августа на работу нужно выходить. Может ли он уволиться без отработки?

Можно ли после окончания декретного отпуска взять отпуск без сохранения зп, к примеру, на 6 месяцев?

Я хочу пойти в отпуск в июле или августе. Отпуск льготный. Мне начальник говорит, что я пойду в марте. Что мне делать?

Я отработала в кафе 1 год и 9 мес а) могла ли я взять отпуск в июле месяце (уже за этот год)

Имеет ли он право взять отпуск в этом же году, и на какие выплаты он может претендовать.

Ограничения на отпуск летом - Что говорит закон и может ли руководитель ООО запретить отпуска в июле, августе и сентябре?

Право на полный оплачиваемый отпуск перед декретом в случае отгула предыдущего отпуска в июле-августе 2015 года

если я устроюсь по беременности в июне, могу ли я в августе взять отпуск? Хотя бы за свой счет?

Например, если отпуск оформляется в июле, работник имеет право взять отпуск 18 календарных дней, остальные - за свой счет.

Была устроена на работу 1 марта 2016, в отпуск ухожу 1 февраля, смогу ли я в июле взять отпуск за 2017

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59