Ограничения на отпуск летом - Что говорит закон и может ли руководитель ООО запретить отпуска в июле, августе и сентябре?

Вопрос №18145371 из г. Саратов
опубликован 18.01.2021, 20:27

Руководитель ООО сегодня на собрании объявил, что отпуска летом можно брать только в июне, а июль, август, сентябрь рабочие месяца. Законно ли это? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мишунькин Илья Александрович

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 32 отзывa

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Частью 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, учитывая изложенное, запрет работодателя на отпуск работников в какие-либо конкретные месяцы в течение года недопустимы, это является нарушением Ваших трудовых прав. По данному факту Вы можете составить соответствующее заявление в инспекцию по труду.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничения на отпуск летом - Что говорит закон и может ли руководитель ООО запретить отпуска в июле, августе и сентябре?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы