Как заставить уволить по сокращению - история кочегара, изменившего профессию и стремящегося к увольнению

Вопрос №2107961 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 06.01.2013, 12:29

Устроена на работу кочегаром. Моя напарница ушла в декрет, на её место никого не взяли, я работала одна. Напарница вышла с декрета на работу, а мне СКАЗАЛИ, что одну единицу уже давно убрали, и мне предложили работу уборщицы, я отказалась. Теперь руководитель в каждый день находит мне работу то мойщицы, то уборщицы, то разнорабочей, не могу уже, хочу уволиться по собственному желанию. Помогите, подскажите, как заставить уволить меня по сокращению?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22470 отзывов

Уважаемая Евгения !

Если у Вас был оформлен трудовой договор и на руках имеется один его экземпляр, то перевести Вас на другую работу без Вашего письменного согласия не имеют право.

Если ваш работодатель желает сократить одну ставку кочегара, то он обязан в этом случае соблюсти положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК).

В указанной Вами ситуции Вы вправе выходить согласно графика на свою работу, а работодатель обязан Вам выплачивать за это заработную плату, пока он не выполнит условия вышеуказанных статей ТК. С этими статьями и Вам следует ознакомиться.

Заставить работодателя расторгнуть трудовой договор именно на основании п.2 части первой статьи 81 ТК работник не сможет, если работодатель сам это не пожелает сделать. Работодатеоли в аналогичных случаях ищут оснований или сами их создают, что бы уволить работника по другим основаниям.

Удачи Вам.

06.01.2013, 13:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 35 минут