Как найти решение, если работодатель не позволяет уйти при наличии гарантийного письма от другого места работы

Вопрос №21094295 из г. Екатеринбург
опубликован 02.02.2024, 12:59

Если при наличии гарантийного письма с друного места работы, работодатель сушествующий не хочет отпускать работника. Что он нарушает и как сделать так, чтобы существующий руководитель отпустил на новое место работы

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4192 отзыва

СМ,

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Т.о.,

нормы ТК РФ предполагают в качестве основания увольнения работника перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю. Вместе с тем, у прежнего работодателя отсутствует обязанность осуществить увольнение по переводу к другому работодателю

Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Если прежний работодатель не увольняет работника по переводу, работник вправе, уведомив работодателя за две недели до увольнения, прекратить работу.

02.02.2024, 13:16

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30779 отзывов

Подать заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до предполагаемой даты увольнения и уйти на больничный, как часто делают работники. По истечению 14 календарных дней вы можете спокойно идти работать куда пожелаете.

02.02.2024, 13:02

Спросить юриста