Правомерен ли отказ в выплате дороги на учебу - анализ ситуации и поиск аргументов

Здравствуйте, Настя! Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст 173 ТК РФ). У работодателя нет права игнорировать и нарушать Трудовой кодекс РФ, являющийся Федеральным законом, обязательным к исполнению. Прекратите уговоры работодателя. Подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Организация будет привлечена к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. А если не исправит нарушееие, то ещё и по ст 19.5 КоАП РФ.

Смотрите, действия начальника отдела кадров неправомерные.

Вам обязаны раз в год компенсировать расходы к месту обучения и обратно.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

При отказе обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 273, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Добрый вечер, Анастасия.

1)Для начала следует обратиться к ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

2)У вас имеется разрешение, то есть все соответствующие документы и разрешение, несмотря на то, что подписано старым начальником отдела.

3)Сейчас подаете жалобу изначально директору, после если реакции не будет, то жалобу ректору.

4)То что там что-то кто-то не включил, ничего не значит, у вас все было согласовано и подано в установленные сроки.

5)если реакции и тут не будет, то пишите жалобу в ГТИ, Министерство, комитет и департамент образования.

6)ну и разумеется через суд в крайней мере...

ст.392-393 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте, уважаемая Настя!

В данном случае, с правовой точки зрения отказ в выплате дороги на учебу является неправомерным.

Поскольку любому работнику, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).

При этом, гарантия по оплату проезда является самостоятельной гарантией по отношению к учебному отпуску. Поэтому, даже если работник не использовал учебный отпуск, то у работодателя нет оснований отказать ему в оплате проезда, если он предоставил необходимые подтверждающие документы.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, Вы можете направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе обратиться в суд (ст.131 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Настя!

Новая начальница кадров не может отказать в выплате дороги на учебу, если заявление на оплату дороги было подписано директором и бывшим начальником кадров. Существует статья расходов, которая позволяет компенсировать расходы на проезд к месту учебы и обратно. Для получения компенсации расходов на проезд к месту учебы и обратно необходимо подать заявление на компенсацию расходов, понесенных на оплату проезда к месту учебы и обратно, в соответствующую организацию. Если новая начальница кадров отказывается выплатить дорогу на учебу, необходимо обратиться к вышестоящим руководителям или в ГИТ.

Кроме указанной вами нормы, существуют ст.392-393 Трудового кодекса РФ.

Я дополню свой ответ:

В связи с чем, ваши кадры не правы.

Право трудовое вы имеете, дискриминация ваших трудовых прав запрещена.

Вы верно указали норму по вашему вопросу, это ТК РФ Статья 173. "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам".

Это норма и есть специальная норма трудового права.

Отказ вам не обоснован, что бы понять причину, обратитесь письменно, поличите письменный ответ.

Я дополню свой ответ:

Аргументы кадровички, не состоятельны.

Так как они не соответствуют нормам права, приминительным к вашему вопросу, ТК РФ Статья 173. "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам".

Поговорите с руководителем организации, если он вас не поймет и будет нарушать ваши трудовые права, пишите заявление в ГИТ, прокуратуру.

Та ситуация которая сложилась не в пользу работодателя так как работникам компании, обучающимся заочно в вузах, один раз в учебном году положена компенсация проезда к месту учебы и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ). Сотрудникам, получающим среднее профессиональное образование заочно, проезд к месту учеты и обратно возмещается один раз в учебном году только в размере 50% (ч. 2 ст. 174 НК РФ).

Соответственно на лицо нарушение трудового кодекса.