Дата последнего рабочего дня - 11 января или 10 января? Как определить?
опубликован 08.01.2013, 06:44
Здравствуйте, Виктория!
"Арифметика" простая. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (то есть с 28 декабря). От этой даты отсчитывайте ровно 2 недели. Получаете конкретный срок когда Вам необходимо забрать трудовую и получить расчет. Этот день и будет последним днем работы, т.е. 10 января.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Вопрос о последнем рабочем дне при уходе с работы по собственному желанию
Какие действия должен предпринять работник на больничном при невозможности увольнения в определенный срок?
Нужно ли указывать день увольнения в заявлении по ст. 71 ТК?
Заявление об увольнении - 31 января 2014 года - последний рабочий день
Возможно ли увольнение работника ранее указанной в заявлении даты отпуска?
Должен ли выходить на работу в день увольнения?
Вопрос - Выплатят ли мне отпускные после работы в компании 1,5 года?
Вопрос о начале отработки после подачи заявления на увольнение
Какой срок необходимо отработать после написания заявления об увольнении в декабре 2013 года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут