Может ли работник быть привлечен к уголовной ответственности за выплату за неотработанные часы?

Добрый вечер, Валентин.

1)Вы получали зарплату, то что приходило свыше, вы не в курсе, думали то премия или бонусу, не задавали вопросы.

2)А то что директор ставил выше часы по норме, этого знать вы не могли и не знали!

3)Никакого трудового мошенничества тут не будет, так как вы ничего не совершали противоправного.

4)Так что никакой статья вам явно не грозит, а вот вашему директору да...

5) Уголовным кодексом РФ (далее-УК РФ) в ч. 3 ст. 159 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере.

6)В соответствии с п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 № 48 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» под лицами, использующими свое служебное положение при совершении мошенничества, присвоения или растраты, следует понимать должностных лиц. обладающих признаками, предусмотренными и. 1 примечаний к статье 285 УК РФ, государственных или муниципальных служащих, не являющихся должностными лицами, а также иных лиц, отвечающих требованиям, предусмотренным и. 1 примечаний к ст. 201 УК РФ (например, лицо, которое использует для совершения хищения чужого имущества свои служебные полномочия, включающие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные обязанности в коммерческой организации).

Здравствуйте. Ну я бы напряглась на вашем месте: Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 159 "Мошенничество" Уголовного кодекса РФ - Статья 160 "Присвоение или растрата чужого имущества" Уголовного кодекса РФ - Статья 327 "Нарушение правил охраны труда" Трудового кодекса РФ - Статья 358 "Подделка документов" Уголовного кодекса РФ.

Ответственность для работника и директора магазина, которые подделывали табель учета рабочего времени, могут включать наказание, включая уголовную ответственность, экономические штрафы и увольнение. Предоставление ложной информации в документах может считаться мошенничеством и может привести к уголовной ответственности

Напишите в объяснение то,что были не в курсе что вам ставят больше положенного и то,что с директором ни о чем не договаривались. Вы не видели что вам ставят 150 часов и думали что это бонусы или премии. И напишите что ничего не отдавали ей. Тогда не будет мошенничества (159 УК РФ). Ей может быть, но зато будет не группой лиц (наказание меньше). Если этого вы не напишите, пойдете как соучастник и тогда это будет считаться группой лиц и наказание будет строже

Здравствуйте, Валентин! Вы-то тут при чем?! Сколько платили, столько платили вам в порядке работы на "аутстафф", если это была работа по гражданско-правовому договору (ст.779-783 ГК РФ), а не трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ). По всем вопросам, сколько оплатили, отправляйте к директору. Это не Ваши вопросы. И скорее всего вызывают не ОБЭП, а какая-то СБ этой Пятерочки. Если нет официальной повестки в порядке ст.188 УПК РФ, то можете просто проигнорировать.

Статья 188. Порядок вызова на допрос

1. Свидетель, потерпевший вызывается на допрос повесткой, в которой указываются, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, дата и время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин.

2. Повестка вручается лицу, вызываемому на допрос, под расписку либо передается с помощью средств связи. В случае временного отсутствия лица, вызываемого на допрос, повестка вручается совершеннолетнему члену его семьи либо передается администрации по месту его работы или по поручению следователя иным лицам и организациям, которые обязаны передать повестку лицу, вызываемому на допрос.

3. Лицо, вызываемое на допрос, обязано явиться в назначенный срок либо заранее уведомить следователя о причинах неявки. В случае неявки без уважительных причин лицо, вызываемое на допрос, может быть подвергнуто приводу либо к нему могут быть применены иные меры процессуального принуждения, предусмотренные статьей 111 настоящего Кодекса.

4. Лицо, не достигшее возраста шестнадцати лет, вызывается на допрос через его законных представителей либо через администрацию по месту его работы или учебы. Иной порядок вызова на допрос допускается лишь в случае, когда это вызывается обстоятельствами уголовного дела.

5. Военнослужащий вызывается на допрос через командование воинской части.

У Вас нет состава преступления.

Это директор злоупотребил своим положением.

Как и нет у Вас никакого мошенничества.

Более того, действует презумпция невиновности.

И вас точно вызывал на допрос ОБЭП, а не служба безопасности?

МВД должны вызвать только повесткой, ни по телефону, ни устно.

- см. ст. 779 ГК РФ, ст. 14, 188 УПК РФ