Право на тройной оклад при увольнении из банка при смене управляющей компании

Добрый вечер, Елена.

1)В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2)Случай реорганизации иной...

Если сотрудник захочет уволиться в связи с реорганизацией предприятия, трудовой договор с ним нужно прекратить по пункту 6 части первой статьи 77 ТК, либо по инициативе работника. В последнем случае сотрудник напишет стандартное заявление на увольнение по собственному желанию, а не отказ работать в компании в связи с её реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК, определение Конституционного Суда РФ от 29 января 2009 г. № 24-О-О).

3)Если в результате реорганизации работодателю приходится оформлять увольнение сотрудников, выплачивать им выходное пособие не придется (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК). Исключение — увольнение в связи с сокращением штата. Тогда сотрудники смогут претендовать как на выходное пособие, так и на средний заработок на период, пока не устроятся на новую работу.

4)Вы сами по собственному уволились если, то вам ничего не положено будет, либо не по собственному, то все верно, вам положена компенсация..