Как организовать личные дела?
опубликован 19.01.2005, 07:33
Уважаемая Ольга!
Сделать это можно следующим образом: принимающая организация должна написать письмо в организацию, где трудились раньше работники с просьбой об увольнении работников в порядке перевода, приложив поименный список переводимых сотрудников. Далее, руководитель прежнего места работы отвечает в письменном виде на просьбу, выражая свое согласие перевести работников. В трудовой книжке работников следует занести следующую запись: Уволен в порядке перевода по согласованию между руководителями п.5. ст.77 ТК РФ в ......(наименование организации, в которую переводится работник). На новом месте работы в трудовой книжке делают запись: Принят в порядке перевода из ....(наименование старого места работы) на должность....
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Как правильно сделать перевод рабочих с одного предприятия на другое (ООО)
Как правильно оформить увольнение в порядке перевода из одной организации в другую, если один работодатель?
Оформление перевода работника между организациями с одним директором - примеры и советы
Причем переход на другую работу хотят сделать путем перевода.
Оформление перевода работника с одной организации в другую с сохранением стажа
Возможно ли заключение договора цессии между предприятиями, имеющими общего директора и собственника
Организация хранения и содержания личных дел сотрудников в малом ООО с небольшим штатом
Мы его должны уволить или можно оформить перевод в другую организацию?
Оформление перевода генерального директора с одной организации на другую с учетом возможности совмещения должностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут