Неправомерное сокращение - что делать, если работодатель перенес срок увольнения без уведомления?

Вопрос №2114035 из г. Ростов
опубликован 09.01.2013, 20:43

Такой вопрос уже задавал, но после дополнительных поисков нашел разные точи зрения, поэтому хочу еще раз уточнить. В августе 2012 года меня уведомили о сокращении 1 декабрем 2012 года. Срок вышел, меня не сократили. Мой кадровик сказал, что приказ о сокращении перенесли на 29 декабря 2012 года, меня никаким образом об этом не уведомили, и вообще, кадровик сказал, что они имеют право смещать срок сокращения, как им нужно. Прошли новогодние праздники, вышел на работу 9.01.2013 (т.к. 29.12.2012 меня опять не уволили). Сейчас директор по персоналу вызывает к себе, чтобы провести процедуру увольнения по сокращению. На что мне можно сослаться, чтобы убедить его в неправомерном сокращении, если оно таковое? Должны ли они провести повторную процедуру сокращения с новым уведомлением за 2 месяца?

Читать ответы (4)

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Степанов Игорь Викторович

Адвокат

из города Нижний Новгород, стаж 12 лет

4.9 287 отзывов

Если в установленный срок не сократили, процедуру сокращения должны начать вновь.

09.01.2013, 21:16

Спросить юриста

Иванова Виктория Владимировна

Юрист

из города Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения. А это значит, что предупреждать меньше чем за два месяца нельзя, а за больше - можно. Сокращение должности - прерогатива работодателя, и он вправе вообще передумать сокращать Вашу должность в любое время. В связи с чем действия работодателя правомерны.

11.01.2013, 00:34

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

А если меня уведомят 10 января 2012 года, что увольнение по сокращению будет произведено 11 мартом 2012 года, а с 1 марта 2012 я ухожу в учебный отпуск на выполнение дипломной работы (будет справка вызов на 4 месяца: с 1 марта по 30 июня 2012 года). Каким числом меня тогда уволят?

09.01.2013, 22:57

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Рео Нина Васильевна

Юрист

из города Красноярск, стаж 38 лет

5.0 76 отзывов

Вас уволят по сокращению штатов по окончании учебного отпуска - первого июля.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

12.01.2013, 11:07

Спросить юриста