Вопрос о действительности трудового договора после окончания его срока в случае переизбрания на выборную должность

Полагаю, что необходимо заключать новый договор.

Срок действия договора истек. Необходимо заключение нового договора. Что не понятно то???

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Вы ей ,Богу смешите прям ,своей категоричностью,что не разу не видели продление существующих договоров? Как и на каком основании... Вы загнули через предел,я был о Вас лучшего мнения...А вообще стоит тему договора обновить теоретически...

Например: собрание акционеров выбрало директора сроком на один год, срочный трудовой договор был заключён с этим директором на год. Полномочия и срок действия договора истекли. Директора переизбрали на очередном собрании акционеров. Необходимо ли с ним заключать новый трудовой договор или же пролонгируется прежний договор?

При этом ни одна из сторон за три дня письменно не уведомила другую об окончании срока договора или намерении его продлить. Всё равно заключать новый договор или же пролонгируется старый???

Да, срок действия договора истёк, но работник (директор) продолжает работать на данном рабочем месте,его переизбрали, действует ли в данном случае ст.58 ТК РФ, согласно которой, если стороны не уведомили друг друга не менее чем за три дня об истечении срока договора, а работник продолжает работать на том же рабочем месте, то договор автоматически продляется на тех же условиях, только становится бессрочным? Действует ли это положение для выборных должностей?