Как оформить запись в трудовую после решения суда?

Суд пришел к выводу о прекращении между сторонами трудовых отношений 14.11.2011 по собственному желанию и вынес решение: Выдать трудовую книжку, а также взыскать зарплату за незаконное лишение работника возможности трудиться, выразившееся в невыдаче трудовой книжки за весь период начиная со дня, следующего за днем увольнения, т.е. с 15.11.2011 по день вынесения решения суда – 27.04.2012. Апелляционная инстанция 28.09.2012 оставила решение без изменения. Деньги работник получил, обратившись в банк. Но за трудовой не пришел. Исполнительное производство не возбуждалось. Вопрос: 1. Должен ли был работодатель направить работнику письмо, чтоб тот явился за трудовой книжкой? Если обязан, то когда надо было – в апреле или сентябре? 2. При выдаче трудовой книжке как должна выглядеть запись в трудовой книжке, какая дата в графе 2: А) дата увольнения – 04.11.2011 Б) дата вынесения решения – 27.04.2012; В) дата вступления решения в законную силу – 28.09.2012 Г) дата внесения записи или дата выдачи трудовой книжки? Какое основание (решение суда или новый приказ) какая запись будет правильной? 3. Если вариант В) или Г) должен ли будет работодатель еще возместить работнику заработок за задержку выдачи трудовой книжки? А) по день вступления в законную силу – 27.04.2012; Б) по день выдачи трудовой книжки; В) по день вынесения нового решения суда