Конфликт с работодателем после решения трудовой инспекции о восстановлении на работе - правомерны ли действия работодателя?

Ответ коллеги - неверный.

В силу ст. 391 ТК РФ

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

То есть, Вам не следовало обращаться в трудовую инспекцию, а надо было сразу в суд. Кроме того, работодатель абсолютно прав в том, что заявляет о пропуске срока, потому что

согласно ст. 392 ТК РФ -

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В данном случае действуют специальные сроки - по увольнению - 1 месяц.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вы вправе просить о восстановлении пропущенного срока, поскольку сам факт нарушения Вашего права уже установлен трудовой инспекцией. А у работодателя длящееся нарушение - отказ восстановить на работе. Поэтому, и срок давности должен начинаться не с момента увольнения, а с момента отказа восстановить Вас на работе. (Это примерное обоснование причины пропуска срока). Вы должны его изложить в ходатайстве письменно.

Всего доброго.