Незаконный принудительный труд сестры в ПИТ - анализ действий руководства больницы и возможные последствия

Для наиболее правильного ответа необходим анализ трудового договора, должностной инструкции, соответствующих приказов работодателя и министерства. Незаконный приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно обжаловать в суде. Если указанная "дополнительная" работа не предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией и отраслевыми правилами, то вы не обязаны выполнять поручения указанных лиц. Можете также обратиться в Гострудинспекцию г. Уфы с заявлением о нарушении трудовых прав, если они имели место быть, очень эффективно работают эти органы.

Уважаемая Светлана, г.Уфа !

Устные Приказы Работодателя НЕ законны, т.к.:

Медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ регулируются:

Постановлением Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения".

Порядок выплаты процентных надбавок регулируется Постановлением Минтруда России от 8 октября 1992 г. N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения", Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденным:

Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 и письмом Минздрава России от 4 апреля 1994 г. N 2510/2357-97-32 "О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству".

Поэтому требуйте от Работодателя издания Приказа и оплаты за совместительство.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.01.2013г

14:07 моск.