Правила сокращения штатных единиц - вопросы и ответы
опубликован 20.01.2005, 14:44
Работодатель обязан:
1. письменно предупредить работника не менее, чем за два месяца о сокращении штата.
3. В течение срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые функции и получает заработную плату. Если работник согласен, то работодатель может уволить по сокращению без предупреждения за два месяца и выплатить единовременно компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.
4. Работник имеет право на увольнение по собственному желанию и по переводу. При этом теряет силу требование закона о гарантиях и компенсациях при увольнении по сокращению штата.
5. Если работника увольняют по истечении 2 месяцев по сокращению штата, работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев с даты увольнения.
6. В течение 10 дней с даты увольнения , сокращенный работник самостоятельно обязан встать на учет в центр занятости.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Должен ли документально оформлен вывод за штат моей должности на эти 2 месяца и отдельное уведомление меня об этих действиях?
Нарушение процедуры изменения штатного расписания и возможности подачи в суд на изменение статьи увольнения
Нарушение выплаты заработной платы и пособий после сокращения штата - возможно ли обратиться в трудовую инспекцию?
Если меня официально предупредят о сокращении, а я уволюсь раньше, чем завершится процедура сокращения по собственному желанию
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Вопросы о правильной записи в трудовой книжке после увольнения по сокращению штатов и постановке на учет в центре занятости
Ситуация с получением Уведомления о сокращении штата и последующего отзыва - могу ли я уволиться?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут