Увольнение в конце оплачиваемого учебного отпуска - правила и условия

Уважаемая, Анна!

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), регулируется расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иными ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время (В ТОМ ЧИСЛЕ НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ). По истечении срока предупреждения об увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (заверенные надлежащим образом), по письменному заявления работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не предоставляется возможным в связи с отсутствием работника лтбо отказом от ее получения, работодатель ОБЯЗАН направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3х дней (рабочих) со дня обращения работника. Для получения документов в срок, я понимаю, что лучше явиться, написать заявление и получить свои документы.. Компенсацию за отпуск??? А причина??? Он вам был не положен??? - при получении 1 ого высшего образования, это ваш законный отпуск, тогда, что Вы им должны компенсировать?.. ничего..

С уважением, Юлия