Нарушение выплаты выходного пособия после увольнения - как организация должна выполнить окончательный расчет и что делать в случае задержки
опубликован 13.01.2013, 10:20
Здравствуйте!
Выходное пособие должны были выплатить в последний рабочий день. Ничего писать вы не обязаны, работодатель сам обязан выплатить вам все положенные выплаты, с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. То есть начиная с 10 января 2013 года причитающаяся вам сумма должна ежедневно увеличиваться на 0.28% от суммы долга. Если работодатель в ближайшее время не произведет выплату с процентами, вы можете обратиться в суд, с возложением на работодателя судебных расходов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Как правильно оплатить выходное пособие при увольнении по статье 81.1 ТК?
Налога за 2011 год и в нем расчет дополнительно за LC 200 за 2009 год.
Необходимо ли требовать расчет при увольнении или работодатель обязан осуществить его без требования?
Как производится расчет отпускных? Из расчета за последние 3 месяца или за год? Какие выплаты учитываются при расчете отпускных?
За рабочие дни с 2 октября по 2 ноября, т.е. за 22 раб.
Как расчитать пособие по декретному больничному, чтобы учесть зарплату за 2014 и 2015 годы?
Вопрос:"Насколько прав работадатель в отношении рассчета заработной платы и отпускных"?
Как правильно сделать расчет суммы, включаемой в Требование по Банковской гарантии, при отказе Гаранта?
Какой год лучше взять для расчета выплат при переходе из декрета в декрет в 2016 году?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут