Нарушение выплаты выходного пособия после увольнения - как организация должна выполнить окончательный расчет и что делать в случае задержки

Вопрос №2121829 из г. Ижевск
опубликован 13.01.2013, 10:20

Меня сократили на предприятии, последний рабочий день был 09 января 2013 года. Выходное пособие не выплатили до текущего момента.

Я должна была написать требование о расчете или организация обязана без предъявления требования выполнить окончательный расчет? (в соответствии со ст. 140 ТК РФ).

Что я могу сделать если и дальше задержат выплату расчета?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазов Алексей Владимирович

Адвокат Ижевск

4.9 58 отзывов

Здравствуйте!

Выходное пособие должны были выплатить в последний рабочий день. Ничего писать вы не обязаны, работодатель сам обязан выплатить вам все положенные выплаты, с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. То есть начиная с 10 января 2013 года причитающаяся вам сумма должна ежедневно увеличиваться на 0.28% от суммы долга. Если работодатель в ближайшее время не произведет выплату с процентами, вы можете обратиться в суд, с возложением на работодателя судебных расходов.

13.01.2013, 12:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение выплаты выходного пособия после увольнения - как организация должна выполнить окончательный расчет и что делать в случае задержки

Ижевск - онлайн услуги юристов