Опекуну инвалида 1 гр. не дают дополнительный день отпуска на похороны - правомерны ли действия администрации?

Вопрос №2122604 из г. Магнитогорск
опубликован 13.01.2013, 17:39

У меня умер брат, я являюсь его опекуном., т.к.он не трудоспособен, инвалид 1 гр. (эпилепсия, дцп). Сколько дней я могу взять на работе на похороны и оплачиваются они или нет. Мне дали 2 дня не оплачиваемых, но т.к. совпало с выходными я не смогла оформить документы. Дополнительный 3 день не дают, говорят пусть хоронят родственники. Права ли администрация?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Носкова Лариса Николаевна

Адвокат Липецк, стаж 28 лет

4.8 812 отзывов

Наталья, в соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.......работникам в случаях рождени ребенка, регистрации брака. смерти близких родственников-до пяти календарных дней.

Таким образом, администрация имела право предоставит Вам отпуск без сохранения з/п сроком до 5-ти дней. Однако, к сожалению, это только право администрации, а не обязанность. Сколько администрации сочла нужным Вам дать отпуск, столько и дала.( Лично я с действиями администрации не согласна, но они являются законными).

С уважением,

Носкова Л.Н.

13.01.2013, 17:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Комоленков Михаил Геннадьевич

Юрист из города Белая Калитва

5.0 333 отзывa

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

13.01.2013, 17:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Опекуну инвалида 1 гр. не дают дополнительный день отпуска на похороны - правомерны ли действия администрации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Магнитогорск

Похожие вопросы