Так вот за дни, превышающие эти 28 дней, они могут получить компенсацию.
опубликован 21.01.2005, 15:17
Ваша администрация неправильно применяет положения ст. 126 ТК РФ. В статье нет ни слова об отпуске по закону превышающем 28 дней.
Компенсация может быть выплачена за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, если у вас на момент обращения за компенсацией не использован отпуск за 2004 г. и наступило право на очередной отпуск в 2005 г., то в результате суммирования дней отпуска получается 56 дней, за 28 из них может быть выплачена денежная компенсация. Но при этом следует иметь в виду, что выплата данной компенсации является правом, а не обязанностью работодателя. Разъяснение ст. 126 ТК РФ содержится в письме Минтрудсоцразвития от 25 апреля 2002 г. № 966-10.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ответьте, пожалуйста, прав ли работник отдела кадров, а если нет - то за какое кол-во дней я могу взять компенсацию?
Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в тубинфекции?
Возможность получения компенсации за неиспользованный прошлогодний отпуск и способы убедить отдел кадров.
Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении - что говорит трудовое законодательство?
Вопрос о компенсации за неиспользованные отпуска - положена ли и что полагается в случае, когда не была в отпуске пять лет?
Отпускная революция в государственной организации - нарушительница или возможная комpенсация?
Какая компенсация будет выплачена за неиспользованный отпуск при увольнении - за все 100 дней или только за последние 18 месяцев?
Могу ли я отказать в компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и отправить работника принудительно в отпуск?
На предприятии руководство говорит что нет-так, как якобы это право предприятия, а не обязанность предоставлять компенсацию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут