Отпускная революция в государственной организации - нарушительница или возможная комpенсация?
опубликован 05.11.2015, 11:03
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Компенсация возможна только за дополнительные отпуска.
ст. 126 ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Так вот за дни, превышающие эти 28 дней, они могут получить компенсацию.
Мать одиночка интересуется - могут ли принудительно отправить в отпуск или выплатить отпускные?
Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска.
Вопросы отпуска и больничного в декрете для учительницы начальных классов - размер отпуска, время отпуска и компенсация
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Работник остался без отпуска из-за ошибок в расчете дней - законно ли это?
Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск инвалида в государственной организации?
Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?
Право на отпуск и дни бракосочетания - мне положены ли 3 дня отпуска для бракосочетания в случае, если я уже нахожусь в отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут