Ответьте, пожалуйста, прав ли работник отдела кадров, а если нет - то за какое кол-во дней я могу взять компенсацию?
опубликован 13.09.2007, 11:21
Прав. В период работы у каждого и любого работодателя нельзя получить компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме как при увольнении или в части превышения 28 дней.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
Цупиков Артем Викторович, юрисконсульт, г. Апатиты отвечает что так и должно быть.
Какое количество дней ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Отказ в предоставлении неиспользованного отпуска - нарушение законных прав и дальнейшие действия работника.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при выходе на работу после декретного отпуска?
Компенсация отпуска при увольнении - возможность получения компенсации за неотгуленные отпуска в период 2006-2009 гг.
Так вот за дни, превышающие эти 28 дней, они могут получить компенсацию.
Имею около 30 неиспользованных отгулов (за работу в выходные дни) за период с 1996 по 2001 годы.
Вопрос следующий: если работник в прошлом году не отгулял какую-то часть отпуска, может ли он получить за нее компенсацию?
Мне кажется, что прав работник отдела кадров, но если можно, дайте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут