Правомерность начисления зарплаты в коммерческой структуре - история проблемы и возможные действия сотрудника

Вопрос №2124268 из г. Пермь
опубликован 14.01.2013, 13:30

День добрый! Работаю в коммерческой структуре прошу совета правомерны ли действия Работодателя при начислении зарплаты. Согластно положения о примировании сотрудников на предприятии котором я тружусь моя мотивация состоит из формулы = первая часть: должностной оклад + 42,9% премия (здесь привязка к факт. Отработанному времени есть исходя из того что есть оклад оплачивается и он оплачивается сколько смен ты проработал) + вторая часть: валовая прибыль за месяц * 2% (это еще одна премия), (привязки к фак. отработанному времени нету) с 01.12.2011 г. так и начисляли но в ноябре 2012 г., пришел новый бух. по зп. и начал исполнять следующее, что вторая часть будет оплачиваться по фактически отработанному времени. Исходя из этого ноябрь (не полный месяц проработал) я чудом свою вторую часть премии отстаял завалил ее положениями и тд., но в декабре работал всего 4 смены потом больничный и отпуск по граффику и за декабрь 2012 года вообще не начислили вторую часть, (предпологаю по тому, что я прохожу вдобавок процедуру сокращения) бух. кивает в сторону руководства а оно молчит по понятной причине. Уважаемые юристы подскажите, что делать в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Начать следует с заявления руководителю, который подписывает ведомость на начиление премии, с просьбой дать объяснение оснований, по которым поменялось премирование.

Просто вопросы и разговоры никогда не дают (за редким исключением) результатов.

19.01.2013, 11:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация