Отмена выговора члену комиссии - директор нарушил срок исполнения приказа

Вопрос №12406512 из г. Москва
опубликован 11.04.2017, 17:46

У мае 2016 года по предприятию был издан приказ о создании комиссии и проведении проверки по предприятию в срок не позднее 15 июня 2016 года. Ответственный за исполнением приказа директор. В августе директор очухался, что комиссия ему ничего не предоставила (он был председателем комиссии) и запросил со всех членов комиссии объяснительные. На основании объяснительных всем объявил выговор. Один член комиссии подал в суд на отмену выговора, пропущен срок для дисциплинарного взыскания, но днем обнаружения проступка считается не срок исполнения приказа, а дата обнаружения проступка.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баландина Ольга Александровна

Юрист Волгореченск, стаж 13 лет

4.9 82 отзывa

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)