Процедура письменного уведомления работодателя о задержке заработной платы и права работника

Вопрос №2126970 из г. Сокол
опубликован 15.01.2013, 13:19

Мне длительное время не выплачивается заработная плата. Имею ли я право в письменной форме уведомить своего работодателя о том, что не выйду на работу до выплаты мне причитающейся задолженности? Это заявление пишется в свободной форме? За сколько дней оно должно быть мной подано перед началом остановки моей деятельности? Имею ли я право в этот период находится не на рабочем месте? И сохраняется ли за мной средний заработок?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте Максим! Вы имеете право написать письменное заявление работадателю в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ. После его принятия, работа приостанавливается.

15.01.2013, 13:43

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Яковлева Евгения Петровна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 438 отзывов

Максим, да, Вы можете, уведомив работодателя в письменном виде, приостановить работу до выплаты Вам всех удерживаемых работодателем сумм. На работу в этот период можно не выходить. Остается вопрос: длительное время - это сколько? Уточните вопрос, пожалуйста.

15.01.2013, 13:33

более 3-х месяцев

Спросить юриста

Кужелева Наталья Вячеславовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 15 лет

5.0 53 отзывa

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работник вправе приостановить работу при задержке заработной платы не менее 15 дней. О приостановке работы он обязан уведомить работодателя, срок уведомления не установлен, но по общим правилам не позднее чем в предыдущий день. На рабочем месте находиться не обязательно. Оплата производится как за простой по вине работодателя, т.е. не менее 2/3 среднего заработка

15.01.2013, 13:49

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

если нет ограничений по вашей профессии, то в случае задержки на 15 дней выплаты з.платы, вы имете право уведомить работника в письменном виде и приостановить работу, на рабочем месте вы можете отсутствовать

15.01.2013, 13:59

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Добрый день Максим да, безусловно, Вы правы согласно ст. 142 ТК РФ работник вправе приостановить работу при задержке заработной платы не менее 15 дней.

15.01.2013, 14:24

Спросить юриста