Или мне обязательно необходимо выйти на работу послу отпуска по беременности и родам, дабы получить оплачиваемый учебный отпуск?

Вопрос №212788 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.01.2005, 10:08

Я уже обращалась со своими вопросами, и, к сожалению, не получила ответа. Понимаю, что вопросы могут показаться не очень важными, но очень хочу получить ответы, т.к. у меня напряженные отношения с начальством и мне просто необходимо знать все свои права до мелочей. Спасибо за понимание. Разъясните, пожалуйста, несколько нюансов. 2 марта 2004 г. я устроилась на работу. До сегодняшнего дня я была в отпуске 20 дней из 28 положенных. В апреле этого года я ухожу в декретный отпуск. Вопрос 1: могу ли я к декретному отпуску присоединить оставшиеся 8 дней отпускных за прошедший год и 28 дней отпускных за следующий год? Вопрос 2: в конце октября текущего года у меня начинается сессия. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 25 октября, с 26-ого октября написать заявление на учебный отпуск до 20 ноября, а с 21-ого ноября снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. То есть, я бы хотела, чтобы мне оплатили учебный отпуск соответственно моему окладу. Или мне обязательно необходимо выйти на работу послу отпуска по беременности и родам, дабы получить оплачиваемый учебный отпуск? Вопрос 3: уточните, пожалуйста, а то я совсем запуталась, засчитывается ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам? Вопрос 4: если я являюсь матерью-одиночкой 2-х детей до 14 лет, сколько мне положено дополнительных отпускных дней в год и оплачеваемы ли они? Спасибо за помощь. С уважением, Ирина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Ирина.

1. Ваш рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, - со 2.03.2004 по 1.03.2005г. За этот год Вы использовали 20 дней отпуска.

В апреле идет уже Ваш второй рабочий год. Вы уходите в декрет. В соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, Вы можете присоединить к отпуску по беременности и родам 28 календарных дней отпуска за второй рабочий год. Что касается оставшихся от первого отпуска 8 дней, то тоже можете, но только если работодатель волевым порядком не отправит Вас на эти 8 дней в отпуск именно в этом рабочем году. Он обязан это сделать, т.к. отпуск должен предоставляться за текущий рабочий год. Но по соглашению сторон эти 8 дней можно перенести и на следующий рабочий год. Если это произойдет - присоединяйте.

2. Если Ваш учебный отпуск наступит в период отпуска по уходу за ребенком, то оплачен не будет. Вам необходимо написать заявление о выходе из отпуска по уходу за реб., выйти на работу хотя бы на 1 день, и написать заявление на учебный отпуск, предоставив справку-вызов из учебного заведения. В последний день учебного отпуска написать заявление вновь на отпуск по беременности и родам. Формально, отказать не имеют права.

3. В соответствии со ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением назначения пенсии на льготных основаниях). По беремености и родам тоже засчитывается.

4. На четвертый вопрос однозначно ответить не могу, в Законе нет обязательного дополнительного отпуска для матерей одиночек. Он может быть предусмотрен коллективынм договором или другими внутренними актами организации (ст.263 ТК РФ).

С уважением!

26.01.2005, 19:59