Возможность увольнения в декретном отпуске и заключение дополнительного соглашения - правомерность и последствия

Вопрос №2128065 из г. Москва
опубликован 15.01.2013, 19:19

Я нахожусь в декретном отпуске с октября 2012 года. В декабре 2011 года я устроилась работать в компанию бухгалтером по срочному договору на 1 год, но договор закончился 31.12.2011, далее со мной заключили дополнительное соглашение на 1 год (2012). Год закончился и мне предлагают уволиться 29.12.12, пункт 2 часть 1 статья 77 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право меня уволить в декрете и законно ли со мной заключали дополнительное соглашение? Или трудовой договор автоматически стал бессрочным? А могу ли я, если получится доказать у меня, что они не правы, подать на компанию в суд за моральный ущерб? Если да, то какую сумму затребовать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ячин Александр Александрович

Адвокат Москва, стаж 8 лет

5.0 114 отзывов

Здравствуйте, Наталья! Закон допускает увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в связи с истечением срока договора. Дополнительное соглашение подписано законно, то есть срок договора по взаимному согласию был установлен до 31.12.2012 года. Поэтому все законно. Единственное, к чему можно придраться- это можно ли вообще в вашем случае было заключать срочный договор. Какая у Вас должность и почему договор заключен именно срочный?

15.01.2013, 19:41

Спасибо за ответ! Договор закончился 31.12.2012, а далее я работала по дополнительному соглашению и трудовой договор не перезаключался на 2012 год.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 461 Поиск Регистрация