Просим Вас дать разъяснение по вопросу правомерности заключения договоров о коллективной (бригадной)

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной

индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной

ответственности заключаются с работниками, достигшими

возраста восемнадцати лет и непосредственно

обслуживающими или использующими денежные, товарные

ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий

работников, с которыми могут заключаться указанные договоры,

а также типовые формы этих договоров утверждаются в

порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В настоящее

время действует Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от

14.09.1981 № 259/16-59, которым утвержден Перечень работ, при

выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная)

материальная ответственность, а также типовой договор о

коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Среди таких работ, в частности, названы работы: по приему на

хранение, обработке, хранению, отпуску материальных

ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных

станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах,

заготовительных (приемных) пунктах, товарных и

товаро-перевалочных участках, камерах хранения, кладовых и

гардеробах... Работы по приему и обработке для доставки

(сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других

материальных и денежных ценностей, их доставке

(сопровождению), выдаче (сдаче). На первый взгляд заключение

с перечисленными Вами работниками договора о коллективной

(бригадной) материальной ответственности правомерно. Но

нужно учитывать, что, как уже было отмечено, заключение таких

договоров возможно с лицами, непосредственно

обслуживающими или использующими денежные, товарные

ценности или иное имущество. В связи с этим необходимо

обратиться к действующему в настоящий момент

Постановлению Госкомтруда СССР N 447, ВЦСПС N 24 от

28.12.1977, которым утвержден перечень должностей,

замещаемых работниками, с которыми организацией могут

заключаться письменные договоры о полной материальной

ответственности за необеспечение сохранности ценностей,

переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска),

перевозки или применения в процессе производства. Данный

Перечень не содержит указанные Вами в вопросе категории

должностей. Следовательно необходимо сделать вывод о

неправомерности заключения с такими работниками договора о

коллективной (бригадной) материальной ответственности. С

уважением, Ю.Д.Фалеев.